但凡成功的企业，都有自己鲜明的企业文化。电动蝶阀厂家管理人应该知道企业文化是兴盛企业的“法器”。那么电动蝶阀厂家主该从哪几方面让企业文化踏石有印，抓铁有痕呢？

       企业文化是实实在在的，看得见摸得着的东西。电动蝶阀厂家文化是电动蝶阀厂家所有成员共同价值观的综合体现，是他们共享的价值观体系。企业文化要包含企业历史、企业故事、企业标识、英雄人物、仪式与庆典、价值观这些要素。

       电动蝶阀厂家的历史包括从企业诞生的哪一天起，就有各种历史事件，创业的艰辛，元老们的奋斗历程，企业的发展与转型，企业的人口统计特征，企业产品的研发与品牌建设，企业的变革历程，企业发生的一切一切就构成了企业的整个历史。电动蝶阀厂家的历史是企业文化的组成部分之一，它里面涵含着文化的沉淀积累的结果。

       每个企业都有故事，故事是企业文化的精髓表现。例如，海尔集团公司就有张瑞敏创业初期砸电冰箱的故事流传，这个故事一直让企业界津津乐道。因为这个故事是海尔重视产品质量的企业文化体现。还有茅台酒在巴拿马金奖展览会上，因为不小心摔碎了，酒香四溢，从此茅台酒名声大噪的故事。企业的故事，是精炼的企业文化精华在向世人呈现与流传。为此，没有故事的电动蝶阀厂家，不是好企业。

       电动蝶阀厂家文化是实实在在的，看得见摸得着的东西。电动蝶阀厂家应该积极将企业文化落实到实处，而不是摆个形式，做做样子就行了。