面对复杂的市场竞争，电动蝶阀厂家必须不断采用适应市场需求的新的管理方式和管理办法，把管理创新与技术创新和制度创新有机结合起来，形成完善的动力机制、激励机制和制约机制。

       在实际操作过程中，上海沃电认为实现电动蝶阀厂家管理创新需要更多的激励。

       电动蝶阀厂家进行管理一是利润冲动，二是市场压力。电动蝶阀厂家为了追求更多的利润和适应市场需求所进行的管理创新获得的成果，也应当同技术创新成果一样，获得应有的激励。面对有突出的激励。面对有突出贡献的经营管理人员，也应当重奖。基于管理创新的复杂性和困难性，对管理人员的激励，不应单纯表现为物质利益。管理创新行为是以强烈的事业心和成就感为动力的。

       把管理人员与科技人员同等对待，使管理部门与科技部门受到企业领导者的同等重视，为他们创造良好的工作环境和条件，从社会荣誉和物质生活各个方面激发他们经营好企业的高度使命感和责任心，都是电动蝶阀厂家管理创新机制形成的重要内容。 

       我国的电动蝶阀厂家，更要结合我国国情和相关政策，制定出有特色的管理创新策略，以获得竞争优势，才能有助于电动蝶阀厂家的持久发展。